先日、法人の追加契約をいただきました。
従業員を被保険者にした福利厚生プランです。
保険種類は米ドル建て養老保険。
この会社では米ドル養老を採用しており、対象となる被保険者は勤続3年以上の正社員と規定しています。
今回、規定に該当した従業員様が契約することになりました。
福利厚生プランは、満期保険金受取人＝会社、死亡保険金受取人＝被保険者の家族、という契約形態で保険料の半額が福利厚生費として費用計上できます。
従業員の退職金積立としても有効で、長く働けばそれだけ退職金も増えていくので、従業員の定着率向上策にもなると考えています。
養老保険には、円建て・ドル建て・変額の3種類があります。
福利厚生プランのご検討にあたっては、それぞれの法人のニーズに合う保険種類を選択されてください。
ご関心のある経営者の方は、お気軽にお問い合わせください。
福利厚生プランについては動画でも解説しています。
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