透析生活

今年は暖冬だと言われていた割に、

桜が咲くのは遅めですよね〜。


こちらでは日曜日に最高気温が一気に上がり、夏日寸前となりました

そこで刺激を受けたのか、漸く桜が咲き始めたのですが、

昨日は逆に一気に気温が下がり、冬日​となってしまいました​


ジェットコースターのような気温の変化は本当に辛いです、、、


さて、先日は月に１度の院内ミーティングが行われまして、

そこで​例の件​が議題としてあがりました。


１、若先生は検査スタッフの仕事をどう評価しているのか。

２、若先生は検査スタッフの補充についてどのように考えているのか。

３、私が外来検査よりも自分の仕事を優先して本当に良いのか。


議題は大きく分けてこの３つです。


１つ目については他のスタッフから若先生に、

「外来患者さんの人数は右肩上がりですが、

検査スタッフは元々人数が少ない上に４月から更に２人減っています。

そんな状況で、昼休みの時間すら削って働いているのに、

先生は、まだ私たちの頑張りが足りないと思っているのですか」

という質問を投げかけたのですが、

「少ない人数で頑張ってくれていると評価しています。

『他のスタッフがもっと頑張れば、、、』 と言ったのは、

◇◇◇さん （私） が夜遅くまで１人で残業しているので、

体力的にも大変なんじゃないかと心配しての発言で、

他の人たちは （家庭の事情で） 残業できない分、

日中◇◇◇さんよりも頑張ってほしいと思って言っただけです」

という感じの返答でした。


最初に聞いた時と、ニュアンスが明らかに違いますし、

私の体力を引き合いに出されて少しモヤっとしましたが、

他の検査スタッフが抱えていた 「私たちをバカにしないで」

という思いは多少なりとも解消されたようなので、

色々と突っ込むことはせず、ひとまず退くことにしました。


２つ目については、若先生の方から、

「２人減って負担が増えていることは承知しているので、

新しい人が ​来てくれるとイイな​ と思っています」

との発言がありまして。


若先生が、新しい人を雇う気持ちがあることが

公の場でハッキリ示されたのは良かったんですけど、

​何で他人事なの​


「来てくれるとイイな」 と思って待っているだけでは、

誰も来てくれないと思うのですが、、、


「​頑張っているけど、中々来てくれない​」

とのことですが、一体何を頑張っているのかしら


ハローワークやＨＰに求人情報を載せるとか、

大学の先生に新卒で良い人がいないか聞いてみるとか、

ドクター方のネットワークを使って誰かの伝手を頼るとか、

そういう素振りは見えないんですけど、、、


スタッフの知り合いを頼るという手もあるのですが、

正直、今の時代に働き方改革をしようとしない我が職場、

誘ったりしたら後で恨まれそうで、勧められませんよね


そして３つ目の議題については、私自身から報告と確認を。

「先生に言われてから３日程、自分の仕事を優先していましたが、

確かに残業時間は短くなったものの、外来検査は回りませんでした。

特に、オペでスタッフが少なくなる時間帯には検査が進まず、

３０分もカルテが動かないこともあったので、

その後、元通りに外来検査を優先させているのですが、

私は今後、自分の仕事を優先して本当に良いのですか」


すると、若先生が「３月まではスタッフがいたので、、、」

と言いかけたので、途中で口を挟んで失礼だとは思ったのですが、

「回らなかったのは３月の話です」 と反論してしまいました。


結果、「４月からスタッフが減っているので、

◇◇◇さん （私） が完全に自分の仕事に入ってしまうと、

暇な時は良いけれど、混んでいる日に他のスタッフだけで回すのは、

現実問題として難しいということはわかりました。

でも、もし将来 検査スタッフが増えたら、

先日言ったように自分の仕事を優先してください」

ということになり、要するに元通りって結論になりました。


『今』 身体が辛いのに 『将来』 の話をされても、、、って感じです


結局、元通りということになった訳で、

『言われ損』 な感じもしてモヤモヤした気持ちは残りますが、

『​遅くまで残業しているのは、私自身の判断ミスではない​』

ということは公の場でハッキリさせることができたので、

その点だけは満足しています


以上、ご報告でした。

心配してくださった皆さま、ありがとうございました




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