1つ目

うまく行ってないリーダーの共通点は

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言っている事とやっている事が逆。

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よくあるのが

良い人材欲しいって言ってるのに、給与安い。休みない。待遇が悪い。社長がSNSやブログもやらない。

これじゃ、まずいけど食べて、て言ってるのと一緒。

みんな離れていく。

言葉と行動に一貫性がある事が大事。

お店も、まずは美味しいものを作る。

食べに来て、と宣伝するのはそのあと。

まずはできる範囲で待遇をよくする。

その上で呼びかける。

2つ目は

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自己評価が高い。

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できてる、やってる、と思ってる。

みんなからの評価<自己評価

SNSとかで、ホリエモンさんや孫正義さんに経営の事で突っ込む人がいますが、どの口が言ってんだよ、て話で。

よくトップオブザトップのプロ経営者達に『物申してイイ立場だ』と自ら思えるな、と。

僕だったら口が裂けても言えない。

自己評価が高いから言えるんだと思います。

みんなの評価>自己評価

な人ほど、まだまだできてない、と自身が成長をずっと追い求めてるので、魅力的な人になるのではないかと思います。