こんばんは
今晩は経営者視点からのブログを一つ書こうと思います
経営者のみなさんは、
色んな場面で「意識の力」を実感したことがあるのではないでしょうか？
例えば、会社やチームの雰囲気が変わると、売上や成果にも影響が出る。
スタッフのモチベーションが上がると、業務の質が変わる。
実は、
これと同じことが私たちの「意識」の中でも起こっています。
組織のトップ（経営者）とチームメンバー（スタッフ）の関係は、表層意識（顕在意識）と深層意識（潜在意識）の関係とそっくりです。
「チームメンバー（スタッフ）」は深層意識
経営者（表層意識）は、会社の方針やビジョンを決めます。
そして、実際に会社を動かすのは、チームメンバー（深層意識）の行動や習慣でしょう。
経営者がどんなに奮闘しても、
チームメンバーが混乱していたり、モチベーションが低かったりすると、会社の成長は鈍りますよね。
それと同じように、深層意識の状態が整っていないと、どれだけ表層意識で「こうなりたい」と思っても、現実は変わりにくいのです
会社を成長させるためには、経営者がしっかりビジョンを持ち、それを明確にチームに伝える必要があります。
これと同じで、「深層意識」の統率するには、
「表層意識」がしっかりリーダーシップをとることが重要です。
✔ 「どうせ無理」「自分にはできない」 と思っていると、深層意識はその指示を受け取ってしまう。
✔ 「私はできる」「必ず道は開ける」 という意識を持つことで、深層意識もその方向へ動いていく。
経営者が意識を変えれば、会社が変わるように、
表層意識が変われば、深層意識も変わる。
そして、深層意識が変われば、行動も変わり、結果として現実が変わっていきます。
深層意識を成長させることで、会社も伸びる
では、具体的にどうすればいいのか？
それは、「深層意識に良い指示を出す」習慣をつくること です。
例えば以下のようなものがあります
🔸 言葉を変える：「忙しい」→「充実している」、「難しい」→「チャレンジできる」
🔸 感謝を習慣にする：チームメンバー（深層意識）を肯定的に扱う
🔸 ビジョンを明確にする：「こんな会社にしたい」と言語化するように、「こんな自分になりたい」と思考を整理する
あなたの意識が、未来の経営をつくる
会社の成長には、経営者の意識が重要です。
同じように、人生の成長には、
表層意識が深層意識をどう導くかが重要です。
もし今、「思ったように成果が出ない」「なぜか望む方向に進めない」と感じているなら、表層意識のリーダーシップを見直してみるタイミングかもしれません。
意識を整えることは、経営を整えることに繋がります。
カウンセリングを取り入れて、
表層意識のリーダーシップ力を上げ、深層意識をアップデートしてみませんか
ご興味があれば、お気軽にご相談くださいね
今日もお読み頂きありがとうございました
