パワハラに対するまさかの対応
同じ病棟で働くYさんとは、以前オペ室で一緒に働いていました。
穏やかで優しくて、先生方からも人気のオペ室ナースだったYさん。
シュナ子も大好きでした。
彼女は4年前にこの病棟に異動になり、今では立派な病棟ナースです。
パワハラ確定
何日か前にYさんに、限りなくパワハラに近い先輩看護師Kさんについて相談してみました。
Kさんについてはこちら↓
すると、Yさんも異動してきたばかりの頃に、シュナ子と同じように
キツイ態度を取られていたんですって。
毎日、「あんな言い方しなくてもいいのに・・・」と、
泣きながら帰りの車を運転していたと・・・
かわいそうに、どんなに辛かったか・・・
やっぱりKさんはパワハラ確定です。
Yさんによると、新入りは全員いじめられるそうで、1年くらい経つと、やっと普通に話すようになるんですって。
仕事できない人間にイライラするのかな?
ああ、1年間我慢しなきゃいけないのか・・・
いや、1年で済むからいいのか?・・・そうゆう問題じゃないか😅
そして、Yさんからアドバイスももらいました。
人目がないところだと酷いこと言われるから、なるべくみんながいるところで話すといいですよ。
確かに!この前シュナ子がお礼を言った時にキレられたのも、周りに誰もいないときでした!
師長に相談
そして昨日、師長と話す機会があって、
病棟勤務は慣れたか、なにか困っていることは無いかと聞かれたので、
Kさんのことを相談してみました。
Kさんにきつい態度を取られていて、この先ペアを組んだ時が心配です。上手くやっていく自信がありません。
すると師長は・・・
ああ、Kさん?あの人はちょっと不器用なのよ。あれで、ほんとは人が大好きなの。気にしなくていいよ。
は!?あなたの目は節穴ですか!?
びっくりして何も言えませんでした・・・
師長や主任など上の人にはめっちゃ媚びるから、そう見えるのでしょう。
でも、あれはパワハラです。
共感は大事
師長に言われたことを、Yさんにも話しました。
するとYさんも、異動したばかりの頃に師長に相談したら、同じように言われたんですって。
そして、悲しそうに言いました。
言っても分かってもらえないって思って、それからはもう相談しなかったです・・・
シュナ子も全く同じ気持ちです。
やっぱり、こんな時は、気持ちを分かってほしい、共感してほしいと思いますよね・・・
気付きと反省
なんとも言えない1日でしたが、1つ、気付いたことがあります。
それは、シュナ子がオペ室で教育、指導係をしていた頃、
新人さんの1人との面談で、同様のことがあったのです。
シュナ子が、困ってることない?と新人さんに尋ねると、彼女はこう言いました。
〇〇さんがちょっと・・・どう接していいのか・・・
それを聞いたシュナ子は、
ああ、〇〇?あの子は感情を顔に出さないから誤解されるんだけど、別に怒ってないから、気にしなくていいよ。
と言ってしまいました。
なぜなら、その〇〇さんはシュナ子と同期入職の子で、よく知っていたのです。
あまり笑わないけど別に怒っているとかではないので、本当に気にしなくていいと思ったのです。
でも、悩んでいる新人さんは、きっと今回シュナ子やYさんが感じたように、
「分かってくれない」と感じたことでしょう。
悪いことしたな、、と今更ですが、反省しました。
今後、同様のことがあったら、以下のように対応しようと思います。
- 具体的にどんな態度が辛いと感じるのか
- 話を聞いたら共感して受け止める
- どう動いて欲しいか、希望を聞く(師長に報告し、ペアにならないようにしてもらう、本人に注意する、特に何もしなくていい、など)
今後のこと
さて、今後のKさんへの対応、どうしたものかと考えました。
とりあえず、師長に気にするな、と言われたので、なるべく気にしないことにします。
そして、Kさんに用事がある時は、人の目のあるところで話しかけようと思います👍
今回の師長の発言は、考えようによってはシュナ子の心も軽くなると思いました。
だって、あそこまでのパワハラをしても、許される病棟だってことですから。
オペ室では後輩に気を遣って、自分が疲れてしまうことが多々ありましたが、
ここではそんな心配はなさそうです。
もちろん、パワハラはしたくないので、相手に嫌な思いをさせないよう注意して接しますけど。
でも今は、絶対パワハラはしてはならない、なんて、ガチガチになる必要もなかったのかな、と思います。
まあ、シュナ子が病棟で教育担当になるのは、まだまだ先ですけどね😊
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