最近、
Re.Ra.Kuさんのフランチャイズオーナーの方と
お話をする機会をいただきました。
その中で、
最近のReRaKuさんの状況と、
整体学校さんの就職支援について
うかがうことができたので
記事にさせていただきます。
今回は前編の
ReRaKuさんの状況についてです。
知人にもReRaKuさんに勤めていた方が、
元店長さんを含めて4人いるので、
情報を補足しながら書いてみました。
この記事の内容
１．Re.Ra.Kuさんというサロングループについて
２．今回FCオーナーさんから聴けた新たなお話
１．Re.Ra.Kuさんというサロングループについて
まず、Re.Ra.Kuさんというサロングループについても触れておきましょう。
Re.Ra.Kuさんは、
メディロムグループさんの運営するメインのサロンブランドで、
施術としては肩甲骨周りにフォーカスされています。
リラクゼーション業界では、
代表的な大手の一つです。
会社としての特徴は、
唯一のナスダックに上場されている企業さんです。
多くのサロンブランドを買収し、
主要なブランドとしては、
Re.Ra.Kuのほか、
関連するSpa Re.Ra.Ku、
Bell Epoc 、
（ルアンルアンもだったかな）
などがあります。
Re.Ra.Kuブランドは、
セラピストの採用としては、
業務委託での採用も多い中、
早い段階で、原則、雇用されています。
従業員の信条や行動指針をまとめたクレドなどを早く取り入れ、
採用基準は、明元素をテーマに、
明るく、元気で、素直なことを大事に、
研修では、施術技術以外に接客面に力を入れている印象です。
正直なところ、
お給与は高くない印象で、本部で設定されていると聴いていました。
ここまでの話は、現役の整体師、セラピストで、転職を考えて情報収集されている人なら割と知っている話だと思います。
２．今回FCオーナーさんから聴けた新たなお話
今回、フランチャイズオーナーさんから新たに聞けたお話は、
主に次の3点です。
・採用ルートが、本部一括から各FCごとになったこと
・お給与もそれぞれのFCで設定できるようになったこと
・オーナーさん間のつながりがあり、情報交換が盛んなこと
順番に書いていきます。
●採用ルートが、本部一括から各FCごとになったこと
以前は本部で一括して採用し、各フランチャイズ店舗オーナーに
紹介する流れであったのが、
しばらく前から、本部での採用媒体はあっても、
各FC単位でオーナーさん裁量での募集が盛んになったそうです。
今回お会いしたオーナーさんのご説明では、
ナスダック上場に関連して、このような流れになったと聞いているとのことでした。
●お給与もそれぞれのFCで設定できるようになったこと
個人的には、けっこう驚いたのが、
それによって、以前までは、月給、時給の額面が、
どの店舗でも共通だと認識していたのですが、
店舗ごとに異なる設定になっているそうです。
どおりで、最近のWEB求人では、FCさんの企業名も出ているなと思ってました。
セラピスト仲間内で、Re.Ra.Kuさんの話が出た時は、
「働きやすそうだけど、最初のお給与がねぇ…」って話していたので。
けっこう、新人セラピストさんにとって、より候補になりやすくなっていきそうです。
●オーナーさん間のつながりがあり、情報交換が盛んなこと
また、けっこう、FCオーナーさん事の横のつながりが強くて、
1、2か月ごとに集まられているそうです。
その中で、採用に関するお話もよく出ているそうで、
「やっぱり、未経験の人の離職率は高くて、
整体学校の卒業生さんの定着率は高い」
「未経験の方の離職理由は、
お仕事をはじめられてから、
『思っていたのと違う』とか、
『自分のからだを守れる、動きが身につきくい』
とかが理由なのかな」
とのことでした。
その他、整体学校さんごとの、就職支援や卒業生さんの特徴なども聞けました。
そちらについては、次の記事で、まとめてみようと思います。
今回は、
『FCオーナーさん目線でみたRe.Ra.Kuさんの現状』
書かせていただきました。
セラピストとして就職先の候補に入れられている方は、
・本部さんの求人情報とあわせて、各店舗の求人情報も探してみること、
・近隣店舗さんで、違う条件が提示されていないかも確認してみること
なども気をつけてご覧になると良いと思います。
続く、
『リラクゼーションサロンのFCオーナーから聴けたお話２』
では、
FCオーナーさん目線で見た、
『採用や、整体学校・整体スクールごとの就職支援』
についてまとめました。
ご参考になればうれしいです。