現代社会において、誰もが自分らしく生き、働くことができる環境を整えることが求められており、日本でも多様な人が働きやすいような環境づくりの意識が広がっています！
特に、障がいを持つ人々の社会参加を支えるためには、物理的なバリアフリーだけでなく、”意識のバリア”を取り除くことが重要ですよね。
『優遊自適』さんの記事では、障がいを持つ人々が活躍する姿が分かる内容となっており、障がい者に対しての理解が深まるのではないかと思います。
この記事では、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）が主催したイベントの様子、ALSを患いながらも活躍を続ける人々、彼らを支える技術の進化に焦点が当てられました。
私自身、この取り組みに対して、感銘を受けましたので、本記事では、そのイベントを通じて見えてきた「真のインクルージョン」とは何かについて考えていきながら、『優遊自適』さんの記事の内容に触れていきたいと思います。
インクルージョンとは何か？
引用：https://uujtk.com/special/9990/
社会や職場における「真のインクルージョンとは何か」を考えるために、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）が主催したイベントが注目されました。
本イベントでは、ALS（筋萎縮性側索硬化症）を患いながらも社会参加を続ける方々や、彼らとともに新しい働き方を模索する株式会社オリィ研究所の関係者が登壇し、インクルージョンの本質について語っています。
たしかに「インクルージョン」という言葉はしばしば耳にすることがありますが、正直、私もピンと来ていないことがありましたので、改めて考えることは大切ですよね。
言葉の意味としては下記のような意味でした。
インクルージョンとは、直訳で「包括」「包含」「包摂」などを意味する言葉です。ビジネスにおいてインクルージョンは、企業内すべての従業員が尊重され、個々が能力を発揮して活躍できている状態を示します。 インクルージョンはヨーロッパの社会福祉政策の理念がルーツです。
引用：NECソリューションイノベータより
言葉ヅラだけの意味としては理解できますが、抽象概念の側面が強い感じがします。
テクノロジーがもたらす新たな可能性
引用：https://uujtk.com/special/9990/
まず、登壇者の一人である高野元さんは、ALS患者の当事者でありながら、日本ALS協会の副会長を務め、視線入力パソコンを活用し仕事を続けています。
ALSの進行により身体の自由を失う一方で、テクノロジーを駆使することで新たな可能性を切り開いている姿勢には感銘を受けましたね。
視線入力によるパソコン操作が普及したことで、多くの患者が仕事を続けられるようになったという話は、技術の進化がもたらす社会的な意義を感じさせます！
また、三菱UFJ銀行の越智亮さんは、ALS発症後も週２回出社し、支店訪問を続けているようです。
体験談の中で、「当たり前のことができることの素晴らしさを伝えたい」と語る姿にはグッと来るものがあります。
私たちは日常の中で、自分が自由に動けることを当然のように思っていますが、それが決して当たり前ではないと気づかされる話でした。
分身ロボット「OriHime」が生み出す新しい働き方
引用：https://uujtk.com/special/9990/
特に興味深かったのは、オリィ研究所のミカさんの話です。
彼女はバリスタとして働いていたものの、ALS発症によりその道を断念したという辛い過去がありました。
しかし、分身ロボット「OriHime」を使うことで、バリスタの仕事を再開したとのこと。
家にいながらもカフェの接客ができるという点は、テクノロジーがもたらす新しい社会参加の形として大きな可能性を感じませんか！？
「誰かのために何かをしてあげられることが幸せ」と語る彼女の言葉は、仕事の本質が単なる労働ではなく、人と人とのつながりにあることを改めて考えさせられました。
この「OriHime」は、遠隔操作によってコミュニケーションをとることができる分身ロボットであり、障がいや病気のために外出が難しい人でも社会参加が可能になるという点で大きな意義を持っています。
この技術が普及すれば、単に障がい者の働き方が広がるだけでなく、育児や介護と両立しながら働く人々にも新たな選択肢をもたらすかもしれませんよね。
「普通に接してほしい」――真のインクルージョンとは？
引用：https://uujtk.com/special/9990/
このイベントの中で、特に印象に残ったのは「普通に接してほしい」という言葉でした。
障がいを持つ人を特別扱いするのではなく、一緒に働く仲間として受け入れ、環境を整えていくことこそが、真のインクルージョンにつながるのではないかと思います。
インクルージョンとは、単に障がい者が社会に参加できるようにすることではなく、すべての人が対等に尊重され、能力を発揮できる環境を作ることです。
そのためには、職場や学校、公共施設などでの物理的なバリアフリーだけでなく、”意識のバリア”を取り除くことが重要だとも言及されており印象的でした。
未来の社会に向けて
引用：https://uujtk.com/special/9990/
今回の話を通じて、私自身もインクルージョンについて改めて考える機会になりました。
技術の進化により、今後ますます多様な働き方が可能になる中で、私たち一人ひとりがどのように支え合いながら共に生きていくかを、もっと深く考えていくべきだと感じます。
企業や自治体が積極的にインクルージョンを推進し、多様な人々が活躍できる場を提供することで、社会全体がより豊かになることは間違いありません。
例えば、リモートワークの推進や、障がい者向けのサポート制度の充実などが、すべての人にとってより良い環境を作るための鍵となるでしょう！
このような取り組みが広がることで、誰もが輝ける社会が実現することを願っています。
私たち一人ひとりが意識を変え、小さな行動を積み重ねることで、より包括的な社会を築いていくことができるのではないでしょうか。
