【2024年リリース】 Indeed PLUS って何？　利用するメリット、デメリットは？

Indeed PLUSとはIndeedが多様な人材と多様な仕事の出会いをより促進出来るように、2024年1月に新たにリリースする求人配信プラットフォームです。

Indeed PLUSでは複数の求人サイトがIndeedと連携し、AIにより自動で最適なサイトに求人が掲載されます。

まずは『Indeed』 に加え、『タウンワーク』、『リクナビＮＥＸＴ』に連携予定です。

2024年3月以降『リクナビ派遣』、『はたらいく』、『とらばーゆ』、『フロムエーナビ』に順次展開予定です。

このように複数媒体にAIがより適したサイトに掲載し、より多くの求職者にリート出来るところが

一番の特徴です。

またIndeed PLUSではIndeed同様『クリック課金』を採用しています。

そのため費用をおさえて求人広告を掲載することが可能です。

そもそもIndeedを知らない方に向けて、Indeedについて簡単に紹介します。

Indeedは、世界中で利用されているオンラインの求人検索エンジンで、求職者と企業を結びつけるプラットフォームです。利用者はIndeedを通じてさまざまな職種や業界の求人情報を検索し、自分に適した仕事を見つけることができます。

求職者は履歴書を作成し、アカウントを作成して興味のある求人に応募することができます。また、企業もIndeedを利用して求人広告を掲載し、適切な候補者を探すことができます。Indeedは無料で利用できるため、多くの求職者や企業が利用しています。

Indeedは世界中で広く知られ、多くの国や言語に対応しており、さまざまな業種や職種の求人情報を提供しています。求職者にとって仕事を見つける手段として、また企業にとっては優秀な人材を見つける手段として利用されています。

より詳しい説明はコチラからご覧ください。

クリック課金広告は、求人情報をより多くの求職者に見てもらうための広告形態です。

企業は求人広告を出稿し、その広告がクリックされるたびに料金が発生します。

これにより、求職者がIndeedで求人情報を閲覧し、特定の求人広告に興味を持った際にクリックすると、企業はそのクリックに応じて料金を支払います。

Indeedのクリック課金広告は、次のような特徴があります。

1. ターゲット層へのリーチ度合い: Indeedは幅広い求職者層にアクセスできるため、広告主はターゲットとする求職者層にリーチしやすいです。
2. リターゲティングの可能性: ユーザーの行動に基づいて広告を再表示するリターゲティングが可能であり、興味を持った求職者に対してリマーケティングすることができます。
3. 効果測定とデータ分析: 広告のクリック数や応募数などのデータを元に、広告の効果を測定し、改善策を導入することができます。

しかし、クリック課金広告にはいくつかのデメリットや問題点も存在します。

1. 広告予算とコスト管理の課題: クリック課金制のため、広告予算をコントロールし、無駄なクリックを最小限に抑えることが必要です。
2. 競争激化と広告表示の順位: 人気の求人には多くのクリックが集まり、競争が激化することがあります。広告表示の順位を保つためには、適切な予算とキーワードの選定が必要です。
3. クリック数と応募数の相関性: クリック数が多くても、それが実際の応募数に直結しないことがあります。クリックしただけで応募しない場合もあるため、ROI（投資対効果）の確保が難しい場合があります。

成功のための戦略としては、広告のターゲティングを精密化し、クオリティの高い求職者へのリーチを意識することが重要です。

また、定期的なデータ分析と改善を行いながら、広告の効果を最大化する戦略を構築することが求められます。