動物病院の募集要項のチェックポイントを解説！募集要項からブラック病院を見抜く方法とは？

募集要項には、必要としている人材についての情報が書かれていますが、知識不足だと内容を正確に理解することが難しい場合があります。

募集をかけている病院や企業は多くの人を集め、その中から優秀な人材を採用したいと考えています。

そのため、給料にみなし残業代を含め高月収に見せたり、求人票の情報が見込みの労働条件なのをいいことに、体裁よく書かれているケースもよく見られます。

募集要項を見る時に、最低限の知識がないと労働者としての権利が毀損され、入職を後悔してしまうことになるので注意してください。

この記事では、以下のことについて解説します。

転職を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください！

募集要項とは？

募集要項とは、求職者に対してその仕事に就いたらどんな条件で働くことになるのかを伝える情報のことを言います。

以下の項目は、職業安定法（第5条の3第1項又は第2項、省令及び指針）により募集要項に記載しなければいけないと定められています。

時間外勤務の多い動物病院では、固定残業代を導入しているケースをよく見かけますが、固定残業代を導入している場合は、その旨を募集要項に記載することが必要です。

募集要項を見る上で注意が必要なのは、募集要項に記載されている条件は、あくまでも「見込み」で全てが適用されるわけではないということです。

法律では、虚偽の条件を提示して求人を募集すると懲役刑や罰金刑が課されることになっていますが、人手不足から募集要項や求人票の表記を「盛って」しまう例は多々あります。

そのため、ミスマッチを防ぐためにも、募集要項を見る時は、求職する側も注意しなければなりません。

募集要項のチェックポイント

ここでは、動物病院の募集要項を見る時に、最低限知っておいて欲しいことについて解説します。

少しでも知識があれば、募集要項から以下のようなことがわかります。

POINT①：必須項目が漏れなく記載されているか

チェックポイントの1つ目は、必須項目が漏れなく記載されているかです。

求職者の募集をたくさん集めるために、都合の悪い情報をあえて記載していないサイトは数多くあります。

例えば、募集要項には基本給の記載が義務づけられていますが、給与を高く見せるために、以下のように記載している病院HPをよく見かけます。

記載方法だけではなく、記載が義務付けられている項目が抜けている、就業時間や休憩時間、時間外労働の有無についての記載がないというケースは当たり前のように存在します。

募集要項が不十分なのは、あえて都合が悪い情報を記載しないのではなく、単純に法律の知識がないだけといいうことも考えられます。

しかし、人を雇う以上、最低限の法律知識を身につけておくことは経営者としての義務です。

経営者としての意識が低いために、労務管理や経営管理が疎かになり、スタッフが過酷な労働環境を強いられたり、酷いハラスメントを受けている話は後を絶ちません。

確かに、募集要項はあくまでも「見込み」の条件ですが、どれだけ法律に則しているかは、院長（経営者）の経営者としての意識の程度を表していると感じています。

POINT②：給与・賃金

チェックポイントの2つ目は、給与・賃金です。

労働の対価となる給与・賃金について確認することはとても重要です。

給与は、労働者に支払われる金額の総称のことで、基本給、賞与、成果報酬、各種手当などを含めた全てを指します。

給与 ＝ 基本給 ＋ 賞与 ＋ 成果報酬 ＋ 各種手当

そのため、賞与（ボーナス）は別としても、交通手当や住居手当などの各種手当を含めた額を月給などとして記載しているケースもあるので注意が必要です。

給与・賃金の項目については、最低限以下のことについて確認するようにしましょう。

上記しましたが、求人票や募集要項の賃金項目にかかれている金額は総支給額です。

給与から所得税や住民税などの税金も支払うことになるので、純粋な手取りは額面からおおよそ2割ほど減ると考えておきましょう。

POINT③：休暇・休日

チェックポイントの3つ目は、休暇・休日です。

休日の記載で多いのが「週休2日」ですが、これは1ヶ月に最低1回は週に2回休みがあるという意味です。

一週間につき毎回2回休みがある場合は、「完全週休2日」と記載されることに注意してください。

また、有給休暇は、募集要項に記載がなくても法律上当たり前に発生する休暇になります。

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

引用：労働基準法第39条

つまり、正社員、パートタイムなどの区別なく、勤務開始から半年経過し、かつ8割以上出勤していれば10日間（就業規則でそれ以上の定めがあればその日数）の有給休暇が発生します。

なお、正社員として働く労働者の有給休暇の付与日数は以下の表のとおりです。

継続勤務年数（年）	付与日数（日）
0.5	10
1.5	11
2.5	12
3.5	14
4.5	16
5.5	18
6.5以上	20

実際、有給休暇はもらえていても、病院の中で取得する順番が決まっていたり、取得しにくい雰囲気であることもよくあることです。

有休消化率の項目を設けている求人サイトや、少数ですがHPに記載して消化率の高さをアピールしている病院もあるので、募集要項と合わせて情報源として利用するのがおすすめです。

POINT➃：福利厚生

チェックポイントの4つ目は、福利厚生です。

福利厚生とは、企業（病院）から従業員に提供する賃金以外の報酬のことです。

福利厚生には法定福利厚生と法定外福利厚生があり、以下のように定められています。

法定福利厚生は法律で義務づけられていますが、法定外福利厚生は企業（病院）が任意に決めるものなので、いわば特典のようなものです。

事業主に法律順守の意識がどれだけあるかということは、経営者としての意識につながるものです。

院長が獣医師として高い診療技術を身につけていたとしても、経営者としての意識や知識がなければ、職場は従業員にとって働きやすい環境にはなり得ません。

だからこそ、求職者側もある程度の知識をもって、相手を見極める必要があります。

POINT⓹：就業規則

チェックポイントの5つ目は、就業規則です。

就業規則とは、労働条件や職場内の規律について定めた職場における規則集です。

常時10人以上の労働者を使用している場合は就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出る義務があります。

就業規則には法的効力があり、就業規則で定められた労働条件は、労働契約の内容になるとされています。（労働契約法７条）

また、就業規則は、職場内の見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって周知することが義務づけられていて（労働基準法第106条）、周知された日から効力が発生するとされています。

就業規則は、10人未満の場合は作成の義務はありませんが、長時間労働・時間外勤務が常態化しやすい動物病院では、トラブル防止のためにも作成されることが理想です。

POINT⑥：仕事内容

チェックポイントの6つ目は、仕事内容です。

仕事内容のミスマッチがあると、やりたいと思っていることができず、入職を後悔する大きな要因になってしまうので注意が必要です。

例えば、予防医療に力を入れているのか、それとも高度医療の提供を目指している病院なのかによっては、経験できる症例の傾向や習得できるスキルは大きく変わってきてしまいます。

また、募集要項と合わせて、病院HPや求人情報などから院長（経営者）の掲げるミッションを確認することが重要です。

病院が力を入れている分野が自分のやりたいことと同じであっても、院長（経営者）の信念に共感できないと、仕事を続けていくことが辛いと感じてしまう可能性が高いので注意してください。

ミスマッチを防ぐための大切なポイント

採用条件だけではなく、院長（経営者）の人柄や経営者としての意識、職場の雰囲気など、表面化されない情報を収集することはとても重要です。

表面化されない情報をどれだけ集められるかが、就職や転職のミスマッチを防ぐことにつながります。

チェックするポイントをおさえることで、募集要項からある程度表面化されない情報を読み取ることはできますが、やはり推測の域を出ません。

推測を裏付け、ミスマッチを防ぐためには、以下の3つのポイントをおさえることが重要です。

不安が消えない時はどうすべきか？

上記のポイントをおさえることで、雇用主側と求職者側に認識の齟齬が生まれるのを防ぐことができます。

確かに、雇用条件の交渉が苦手な人も多いと思います。

私自身も、転職時に面談で昇給や有給休暇についてはっきり確認たいと思いつつ、やる気がないと思われたくなくて言い出せなくて後悔した苦い経験があります。

また、労働条件通知書がもらえない場合は、直接雇用主に話して発行してもらうしかありません。

直接確認したいけど自分では言い出しにくい・・・そんな不安を解消する方法としておすすめなのが転職エージェントを利用した転職です。

転職エージェントを利用すると、実習や面接の日程調整から、雇用条件の交渉まで全て代行してくれるため、転職に際した不安を全て解消することができます。

次の記事では、私が実際に転職エージェントを利用した体験について紹介しているので、「転職エージェントって怪しい」「無理やり転職させられそう」と不安に感じる人は、ぜひ参考に読んでみてください。

まとめ

今回は、動物病院の募集要項を見る時のチェックポイントと、ミスマッチを防ぐポイントについて解説しました。

募集要項は、あくまでも「見込み」の条件ですが、院長（経営者）の思いや経営者としての意識を感じることができる媒体の一つです。

ミスマッチを防ぐためには、求職者も必要最低限の知識を持って働く場所を探すことが大切です。

これから就職する人、転職を検討している人は、ぜひこの記事を参考に自分に合った職場を見つけてください。