🏢 今すぐ確認！２０２５年４月除外率改正
💡 2025年4月、障害者雇用の除外率のルールが変わる！？
企業が知っておくべきポイントを分かりやすく紹介！✨
📢 こんにちは！社労士事務所KATUJIMUです！
企業の皆さん、2025年4月 から障害者雇用の除外率のルールが変わること、
ご存じですか？
「え、そんなの知らなかった！」という方、安心してください！
今回は 分かりやすく、楽しく 解説していきます！😆
👀 そもそも障害者雇用って？
簡単に言うと、「一定の割合以上の障害者を雇用しなければならないよ！」 という
法律です。
これは、障害のある方も社会で活躍できるようにするためのルールなんですね。💡
💬 「ウチの会社は関係あるの？」 という企業さんへ…
✅ 従業員が40人以上 の企業は対象になります！
（2026年7月からは37.5人以上に！）
✅ 対象になっていない企業も、助成金を活用して積極的に雇用するメリットあり！
🚀 法定雇用率は何パーセント？
法定雇用率が上がっていきます！（段階的にね）
- 2024年4月 から 2.5％（←これが今）
- 2026年7月 から 2.7％（もっと増える！）
💡 これが何を意味するか？
「ウチの会社は障害者を○○人雇わなきゃダメなんだっけ？」
という計算をする時に、必要な人数が どんどん増えていく ということです！
🚧 2025年4月、障害者雇用の「除外率」が10%引き下げ！
その中でも特に 「除外率の引き下げ」 が、
２０２５年４月の改正ポイントなんです！⚠️
「え、除外率 ってなに？」
「ウチの会社も関係あるの？」
「どう対応すればいいの？」
こんな疑問をお持ちの方も多いはず！💡
今回は 「除外率」 にフォーカスして、解説していきます！🧐✨
🤔 除外率ってなに？
まず、「除外率」をカンタンに説明しますね！
💡 【除外率とは？】
特定の業種では 「障害者雇用が難しい」 という理由で、
障害者雇用の義務を緩和する制度です。
たとえば…
🛠 建設業 、🚚 運輸業、🏥 医療機関 など
こういった業界では、障害者雇用の計算をする際に、
従業員数から 一定割合を引いて計算 できていたんです！
これが 「除外率」 の仕組みです。
つまり、障害者雇用義務が軽くなっていた ということですね！
🚀 2025年4月から「除外率」が10%引き下げ！
💥 ところが！
2025年4月から、この 「除外率」が各除外率設定業種ごとに1０ポイント引き下げ
られるんです！
※現在除外率１０％以下の業種は除外率制度の対象外です。
🔎 主な業種と改正後の除外率
- 🏗 建設業・鉄鋼業 → １０％
- 🚛 道路貨物運送業 → １０％
- 🏥 医療業・介護老人保健施設・介護医療院 → ２０％
- 🚆 道路旅客運送業→ 4５％
- 🚔 警備業 → １５％
- 🎓 幼稚園・幼保連携型認定こども園→５０％
など
💡 影響を受ける業界は要注意！
⚡ 企業はどう対応すればいいの？
「え、じゃあウチの会社は何をすればいいの…？」 😨💦
大丈夫！ 今からしっかり準備すれば問題ありません！
🛠 企業がやるべきこと！
✅ まずは自社の除外率を確認！
✅ 新しい雇用義務の人数を計算！
✅ 障害者を雇用する準備をスタート！
✅ 助成金を活用してコストを抑える！
💰 助成金もあるから安心！
「新しいルールに対応するのって大変そう…😥」
そんな企業さんへ！
✨ 助成金を活用しましょう！ ✨
🆕 「障害者雇用関係の助成金が使えます！」
詳しくは厚労省ホームページ
障害者雇用除外率について知りたい方。
厚労省ホームページ
「どうやって助成金を申請すればいいの？」 と思ったら…
KATUJIMUにお任せください！ 🏢
📢 まとめ：
✅ 「除外率」が10％引き下げ
✅ 新しい法定雇用率の計算をしよう！
✅ 助成金を活用すれば負担を減らせる！
✅ 早めの準備がカギ！
「どうすればいいの？」 と悩んだら、
📞 KATUJIMUにお気軽にご相談ください！ 😊✨
では、また・・・
