【仕事】休日に上司からの連絡、取引先メール…対応したら“時間外”労働？ 「つながらない権利」は日本でも実現するか

――休みの日に仕事の連絡をすることは労働基準法に違反しますか？

「従業員に連絡をすること」と、「従業員からの返事を命じること」は、分けて考える必要があります。 「従業員に連絡をすること」自体は、たとえば次回出勤時の作業を指示しておく必要がある場合もあるでしょうし、会社からの連絡を見るか否かは従業員の自由ですから、直ちに違法とはなりません。

また、「従業員からの返事を命じること」についても、直ちに違法となるわけではありません。一般的には、雇用契約において「残業を命じることがある」と定められており、三六協定も締結されているのであれば、
(抜粋)

(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/c78c9987288980b8f9a0773b44e6bd457002f39b

意地でも出なけりゃ相手もあきらメロン

着信があるだけで気になるんだよな
そうなると遊んでても楽しめない

せめてLINEかメールで先に用件を教えてほしい
不在着信だけ残ってると不安になる

だから仕事用携帯だのLINEだのそんなもん使うような職場は守備範囲外

小売りとか接客業だと対応確認の連絡はしょうがない

NTTとかは定時過ぎたらメールも繋がらなくなるけどね

休みの日に一度対応しちゃうとその後は当たり前みたいに連絡してくるからな
それが無理

憂鬱でなければ、仕事じゃない　ｗ

いつもノンビリしたいなら、死ぬしかない　ｗ

人生とは、死ぬまでの憂鬱期間である　ｗ

>>2
連絡無視しても休み明けに自分が苦労するだけだからな
時間が経てば経つほど問題も大きくなる
結局、連絡に出て対応するしかない

休みの日に上司から部下へ連絡することは業務の発生であり、双方ともに当然休日出勤扱いとなる
よって、休みの日は社用スマホの電源はOFFにして何ら問題ない

もっとも、酒を飲めば業務しろとは言われなくなるから、休みの日は朝に風邪シロップ1杯分の酒を飲むことを勧める

月曜朝一で使うから会社携帯持って帰るけど金曜17：30から電源切ってる
福祉の仕事だから土日祝に利用者や支援者から鬼のような着信とメール入ってる事あるけどうち土日祝休みだから

>>12
問題を発見したり、万が一問題が生じても小さくすることが上司の役目
それを部下へ丸投げにするのはそもそも上司としての役目を果たしていないから、降格

気づいたら着信履歴が連続で残ってたときの絶望な

圧迫着信は仕事に必要　ｗ

>>12
ほんそれ。
休日だろうが夜中だろうが連絡もらった方が対応しやすい。
考える時間もあるし、心の準備もできる。

いやならスマホの電源切っとけばいいのに。

お前ら、結局は社畜と叩きつつ骨の髄まで社畜なんだなｗ