はじめに

この記事は、シニアの皆様が自らの手で生きがいを感じる再就職の道を見つけるための支援を目的としています。ハローワークに頼ることなく、自己実現と社会貢献を通じて、充実した第二のキャリアを築くための情報とインスピレーションを提供します。

本記事の目的と対象読者

この記事は、年齢差別に立ち向かい、新たな職を求めるシニア世代の方々へ向けて書かれています。私たちは、あなたが自分自身の価値を再発見し、社会における活躍の場を見つけるお手伝いをすることを目指しています。

• 自分の経験とスキルを活かした仕事を探している方
• 新しいキャリアの可能性に挑戦したい方
• 生きがいとなる仕事を通じて、社会に貢献したい方

あなたの豊かな経験と知識が、社会にとって大きな価値を持つことを信じています。それでは、一緒に新しい道を探求していきましょう！

目次

• はじめに

• 年齢差別の現状

• ハローワークで感じる違和感

• 国際的な年齢差別対策

• 年齢差別を乗り越えるための具体的なステップ

• シニア世代の新たな働き方：短時間労働の活用

• まとめ：日本を立て直すためにシニア世代を利用する提案

年齢差別の現状

年齢差別の具体的な例とその影響

年齢差別、またはエイジズムは、年齢を理由に個人が不当な扱いを受けることを指します。

これは職場での昇進の機会の欠如、再雇用時の採用プロセスでの偏見、または職業訓練へのアクセス制限といった形で現れることがあります。

年齢差別は、個人の自尊心やキャリアの進展に悪影響を及ぼし、結果として精神的なストレスや社会的孤立を引き起こす可能性があります。

40～６0代が直面する年齢差別

特に40～60代にとって、年齢差別は再就職市場での大きな障壁です。

この年齢層の多くは、豊富な経験と専門知識を持っているにも関わらず、若年層に比べて就職の機会が限られていると感じています。一般の企業が若い労働力を好む傾向があるため、シニア層は自分たちのスキルと経験が適切に評価されていないと感じることがあります。

このような状況は、シニア世代が自分たちの能力を最大限に活かし、社会に貢献する機会を奪っています。

私たちは、この問題に光を当て、解決策を模索することが重要だと考えています。

 

ハローワークで感じる違和感

ハローワークの役割とサービスの概要

ハローワークは、求職者に対して職業紹介や職業相談、さらには職業訓練などのサービスを提供しています。また、失業保険の申請手続きの支援も行っており、多くの失業者にとって重要な役割を果たしています。

主なサービスと利用者の声

ハローワークの主なサービスには、以下のようなものがあります。

• 職業紹介: 求職者に合った職種や職場を紹介します。
• 職業相談: キャリアカウンセラーが個別に相談に応じ、アドバイスを提供します。
• 職業訓練: スキルアップや資格取得を目指すための訓練プログラムがあります。
• 失業保険: 失業した際の生活を支えるための保険金の申請をサポートします。

利用者からは、ハローワークのサービスに対してさまざまな声が聞かれます。中には「新しい職を見つけるための大きな助けになった」と感謝する声もあれば、「年齢を理由に適切な仕事を紹介してもらえなかった」という不満の声もあります。特にシニア層の中には、ハローワークのサービスが自分たちのニーズに十分応えていないと感じる人も少なくありません。

シニア世代がハローワークで突きつけられる「年齢差別」

初めてのハローワーク体験

多くのシニアが初めてハローワークを訪れる際、新たな職を求める希望と不安の入り混じった感情を抱えています。

ハローワークは、失業者に対する支援を提供する公的機関であり、多くの人々にとって再就職への第一歩となります。

しかし、この場所が時には期待とは異なる現実を突きつけることもあります。

 

【体験談】ハローワークで感じた現実

私は５８歳で、、ハローワークで失業認定を受け雇用保険受給手当をもらうために、はじめて職業安定所に行きました。

正直に言うとハローワークでは、５８歳であることで、年齢差別を感じました。ハローワークでは、すべてにおいて 「もうお前にはまともな求人すらない、社会の厄介者なのだ」と言われている気がします。

考えるに、この原因は、職業安定所の前提が「マス」だけを対象にしているからだと思いました。

ハローワークではきめの細かい対応はできない。ここでは個人ではなく、母集団の特性で扱うのです。

その母集団で考えると「55歳以上の正社員採用は極端に少ない＝ハローワークでサービスすることは少ない」となるのです。

ハローワークに登録された企業の求人情報があるのですが、そこに年齢を入力し、検索すると、ほぼすべて「非正規雇用で、最低賃金の時給1,041円の求人」しかありません。

「あなたにはこんな求人以外はないですよ」と、ハローワークに備え付けられたパソコンの画面が告げます。その時ほど、人生で「年齢差別」を感じた瞬間はありませんでした。

 

ハローワークの年齢差別対策とその限界

ハローワークでは、年齢に関係なくすべての求職者に対して平等なサービスを提供することを目指しています。

しかし、現実には、特にシニア層が直面する年齢差別は根深い問題です。

ハローワークのシステムは、年齢に基づいた求人のフィルタリングや、年齢制限のある職業訓練プログラムなど、間接的に年齢差別を助長する側面があります。

この年齢フィルタリングによって、シニア世代の方々が適切な職を見つけることが困難になることがあるのです。

 

参考：ハローワークでシニア世代に紹介される職種

 

ハローワークとは「最低賃金労働を提供するための巨大な国家装置」だった

ハローワークのシステムには、民間の転職サイトやヘッドハンターから誘われる条件のいい求人情報は登録されていません。

一流企業の転職情報も外資系企業のJOB募集、シニア世代が求める「顧問派遣」も、もちろん入っていません。

そのうえ、こちらの希望を細かく入力することもできないので、個人の経歴とスキルと、求人側の希望スキルの「マッチング」することもありません。

 

シニア世代の人材にとって、ハローワークは「最低賃金労働で、労働させるための巨大な国家装置」に過ぎません。

ここには、個人の実績や美記憶に対するリスペクトがまるでありません。

最悪なのは、この中途半端なデータシステムと、「失業補償の認定」が連動していることです。ここではシニア世代はすべて我慢しなければなりません。

なぜならこの手続きをやめてしまうと、退職後の半年分の雇用保険金がもらえなくなるからです。

そして、この状態が失業保険期間の半年間、毎月毎月繰り返されます。

その間、このシステムに登録された最低賃金労働しか出てこない案件への面接などを強いられます。

そうした転職活動をしていないと、働く意思がないとして失業保険を停止されるからです。

年齢差別に直面したときにゴキゲンな精神状態を保つ対応策

こうした年齢差別に直面した際には、ポジティブな心構えを保つことが重要です。

• 自己肯定: 自分の価値を認識し、経験とスキルに自信を持ちましょう。
• ネットワーキング: 同じ境遇の人々との交流を通じて、情報や機会を共有しましょう。
• 柔軟性: 新しい職種や業界への挑戦を恐れず、可能性を広げましょう。

これらの対応策は、ハローワークでの経験を乗り越え、新たな職を見つけるための道を切り開く手助けとなるでしょう。

 

国際的な年齢差別対策

 

エイジズム（年齢差別）に関するグローバルレポート

• 報告書発表日: 2021年03月22日　エイジズム（年齢差別）に関するグローバルレポート | 公益社団法人 日本ＷＨＯ協会 (japan-who.or.jp)
• 発表機関: WHO（世界保健機関）、国連人権高等弁務官事務所（OHCHR）など
• 提言
  • 法的規制の強化:
    • 各国は年齢差別を防止するために法的規制を強化すべきです。
    • 雇用、教育、医療、社会保障などの分野で、年齢に基づく差別を明確に禁止する法律を制定・施行することが求められています。
  • 教育と意識啓発:
    • 年齢差別に対する意識を高めるために、教育プログラムやキャンペーンを展開すべきです。
    • 学校、職場、メディアなどでエイジズムに対する理解を深める取り組みが必要です。
  • 雇用機会の拡充:
    • シニア世代の雇用機会を増やすために、企業に対して積極的な採用政策を推進する必要があります。
    • スキルや経験を活かした職場での働き方を促進しましょう。
  • ワークプレースでの多様性と包括性の推進:
    • 年齢、性別、人種、障害など、あらゆる側面で多様性を尊重する職場文化を構築しましょう。
    • シニア世代の従業員を含め、すべての人々が尊重される環境を作りましょう。

1. • 社会的な意識の変革:
     • エイジズムに対する社会的な意識を変えるために、メディア、教育機関、NGOなどが協力して啓発活動を行うべきです。
     • シニア世代の価値と貢献を強調し、偏見やステレオタイプを打破する取り組みが求められています。
   • 政府と民間企業の協力:
     • 政府と民間企業は連携して、エイジズム対策を推進すべきです。
     • 雇用政策、キャリアサポート、教育プログラムなど、幅広い分野で協力し、シニア世代の雇用機会を増やすための施策を実施すべきです。

これらの提言は、エイジズムに対する社会的な取り組みを促進し、シニア世代の人々が尊重され、活躍できる社会を築るための一助となる提言です。

 

日本におけるエイジズム（年齢差別）対策

日本におけるエイジズム（年齢差別）対策の現状について、以下の情報をまとめました。

• 高齢化率の上昇：2022年に日本の総人口における65歳以上の人口の割合は29.0%に達し、将来にわたって高齢化率の上昇が予測されています。この高齢化社会では、エイジズムを克服することが重要です。
• エイジズムへの認識: 2021年6月の調査によると、エイジズムを「知らない」と答えた人は77.9%でしたが、「年齢による差別がある」と感じている人は45%いました。
• 定年制度の問題点: 日本では2012年の法改正により、事業主は60歳から65歳への定年引き上げ、65歳までの継続雇用制度の導入、または定年制の廃止のいずれかを実施する義務があります。しかし、定年制度は依然として存在し、高齢者の雇用機会の拡大に向けた議論が進行中です。
• エイジズムの影響: 新型コロナウイルスのパンデミックは高齢者に深刻な影響を与え、エイジズムの問題をさらに複雑にしています。年齢に基づくステレオタイプ、偏見、差別は既存の不平等を増大させ、効果的な対策の障害となっています。

これらの事実を踏まえると、日本ではエイジズムに対する意識がまだ不十分であり、特に職場での年齢差別を解消するための法的・社会的な対策が必要とされています。

雇用延長・再雇用に潜む年齢差別

日本における「同一労働同一賃金」の原則は、同じ仕事をしているにもかかわらず、雇用形態の違いによって賃金や待遇に不合理な差があることを禁じています。

この原則は、定年後の再雇用者にも適用され、正社員として働いていた社員が定年再雇用される場合、再雇用後も同一労働同一賃金の対象となることが多いです。

しかし、実際には多くの企業が定年後の再雇用社員の賃金を一定割合減額しており、これが同一労働同一賃金の原則に反するという主張があります。

特に、再雇用された高齢者が以前と同じ仕事をしているにも関わらず、賃金が減額されることは、年齢に基づく不合理な差別であると見なされる可能性があります。

このような状況は、年齢差別に該当するとの見解が示されています。

この問題については、法的な側面からの議論が不可欠であり、高齢者の雇用延長が同一労働同一賃金の原則に沿っているかどうか、注意深い検討が必要です。

 

年齢差別を乗り越えるための具体的なステップ

自己分析とスキルアップの重要性

年齢差別に直面していると感じたら、まずは自己分析から始めましょう。自分の強み、弱み、興味、価値観を理解することで、適切なキャリアパスを見つけることができます。また、スキルアップは自己実現と市場価値の向上に不可欠です。新しい技術や知識を学ぶことで、年齢に関係なく職場での競争力を保つことができます。

自己分析

自己分析は、自分自身を客観的に見つめ直すプロセスです。以下のポイントを考慮しましょう。自己分析を通じて、自分の強みや改善点を理解しましょう。

• 強みと弱みの洗い出し: 自分の得意なことや改善が必要なことを明確にしましょう。
• 興味と価値観の整理: どのような仕事や環境が自分に合っているかを考えましょう。

リカレント教育：生涯学習の重要性

リカレント教育、つまり生涯学習は、現代の変化する労働市場においてますます重要になっています。定期的な学習とスキルの更新は、長期的なキャリアの成功に不可欠です。教育機関やオンラインコースを利用して、常に学び続けましょう。

• 定期的な学習とスキルの更新 現代の労働市場は常に変化しており、新しい技術や方法論が次々と登場しています。これに対応するためには、定期的な学習とスキルの更新が不可欠です。教育機関やオンラインコースを利用して、最新の知識を習得し、自分の専門性を維持しましょう。
• 生涯学習のメリット 生涯学習には多くのメリットがあります。例えば、キャリアの柔軟性が高まり、新しい職種への転職が容易になります。また、知識を更新することで、自信を持って仕事に取り組むことができ、職場での競争力を保つことができます。
• 学習の機会の探求 教育機関だけでなく、オンラインプラットフォームやコミュニティカレッジ、職業訓練プログラムなど、さまざまな学習の機会を探求しましょう。これらのリソースを活用することで、自分のペースで学び、キャリアに直接役立つスキルを身につけることができます。
• 自己啓発のためのリソース 自己啓発のためのリソースは豊富にあります。オンラインコース、ウェビナー、ワークショップ、書籍、ポッドキャストなど、自分に合った学習方法を見つけましょう。これにより、自分のキャリアを積極的に形成し、将来に備えることができます。
• プロジェクト参加: 実践的なプロジェクトに参加してスキルを磨きましょう。

再就職を有利にするためのスキル学習

再就職を目指す際には、求められるスキルセットが変わる可能性があります。特に現在の労働市場では、デジタルスキルやソフトスキルが特に重視されています。これらのスキルを身につけることで、再就職のチャンスを広げることができます。

プロジェクト・ログとの連携と提案

最後に、プロジェクト・ログとの連携を検討しましょう。これは、あなたの経験やスキルを記録し、将来の雇用主に対してあなたの価値を示すためのツールです。

ポートフォリオや履歴書に加えて、プロジェクト・ログを活用することで、あなたのキャリアのストーリーをより効果的に伝えることができます。

◇参考として、自分のプロジェクトログを作成してみました。

My Project-graphy Work & Product – ゴキゲンLifeShift (gokigenlifeshift.com)

 

ネットワーキングと情報収集の方法

ネットワーキングを活用しましょう。同業者や異業種のプロフェッショナルとのつながりは、新しい機会を見つけるための貴重な情報源となります。また、業界の動向や求人情報を集めることで、市場のニーズを把握し、自分のキャリア計画を立てることができます。また、LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークを活用して、自分の専門性をアピールすることも有効です。

ネットワーキング

ネットワーキングは、人脈を広げて情報を得るための重要な手段です。

• 同業者との交流: 同じ業界のプロフェッショナルとつながり、情報を共有しましょう。
• 異業種の人々との接触: 新たな視点を得るために、異なる業界の人々とも交流しましょう。

情報収集

人脈を広げ、自分の存在と能力を多くの人に知ってもらうことも重要です。これにより、年齢よりも実力が評価される機会が増えます。求人情報や市場の動向を把握するために、以下の方法を活用しましょう。

• 業界のニュースサイトや専門書の読書: 最新のトレンドや求人情報をキャッチアップしましょう。
• キャリアカウンセラーとの相談: 専門家のアドバイスを受けることで、適切な情報を得られます。

 

フリーランスや起業：自由な働き方への道

• フリーランスとしてのキャリア フリーランスとして働くことは、自分のスキルや経験を活かし、柔軟な働き方を実現する素晴らしい方法です。特に、ウェブデザイン、コンテンツ作成、コンサルティングなど、特定のスキルセットを持つシニアにとって、フリーランスは理想的な選択肢となります。プラットフォームを利用してクライアントを見つけ、自分のポートフォリオを構築しましょう。
• 起業家精神の育成 自分のビジネスを立ち上げることは、年齢差別からの解放だけでなく、自分のビジョンを実現する機会も提供します。市場調査を行い、ビジネスプランを策定し、必要な資金を確保することから始めましょう。また、インキュベーターやアクセラレータープログラムに参加することで、起業の知識とネットワークを拡大することができます。

メンタルヘルスの管理：ストレスとの向き合い方

• ストレスマネジメントのテクニック 年齢差別によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及ぼす可能性があります。瞑想、ヨガ、運動などのリラクゼーションテクニックを取り入れることで、心身のバランスを保ち、ストレスを軽減することができます。また、趣味や社会活動に参加することも、メンタルヘルスを保つのに役立ちます。
• プロフェッショナルなサポート カウンセリングやセラピーを受けることは、ストレスや不安を管理する効果的な方法です。専門家からのサポートを受けることで、感情を適切に処理し、前向きなマインドセットを維持することができます。

法的な支援：自分の権利を守る

• 法的措置の検討 年齢差別は、多くの国で法律によって禁止されています。職場での差別に直面した場合は、労働局や弁護士に相談し、適切な法的措置を検討することが重要です。これにより、自分の権利を守り、差別に対して立ち向かうことができます。
• 労働法の知識 自分の権利を理解するためには、労働法に関する知識が不可欠です。法律の専門家や労働組合に相談することで、自分の状況に最適なアドバイスを得ることができます。

 

シニア世代の新たな働き方：短時間労働の活用

タイミーやLINEバイトなどの短時間労働

短時間労働は、シニア世代にとって柔軟な働き方を提供し、ライフスタイルに合わせた仕事を可能にします。

例えば、タイミーは60代、70代のシニア世代でも働けることが確認されており、スーパーや倉庫内作業など、未経験から始められる仕事が多くあります。

また、LINEバイトを含む短時間労働プラットフォームは、面接や登録会なしですぐに働ける利便性が高く評価されています。

 

シニア世代が活躍する事例

シニア世代が活躍する事例は多岐にわたります。厚生労働省の事例集によると、70歳までの就業機会を確保する措置を講じた企業が多数存在し、これらの企業ではシニア世代が重要な役割を果たしています。また、トヨタ自動車は60歳以上のシニア人材に早朝の生産ラインで短時間働いてもらう仕組みを検討しており、子育て世代の勤務を補う形でシニア世代の活躍が期待されています。

 

シニア世代の新たな働き方としての短時間労働の活用に関する具体的な事例を以下に紹介します。これらは、シニア世代が活躍できる様々な働き方や、働き続けるためのヒントです。

1. 株式会社オンダ製作所

この企業では、シニア世代の従業員が短時間勤務を活用しています。彼らは、フルタイムの労働が困難な場合でも、自分のペースで働くことができるようになっており、企業の柔軟な人材管理が実現されています¹。

2. 株式会社サーラ

株式会社サーラでは、シニア世代を対象とした短時間正社員の制度を導入しており、これにより子育て世代の女性や高齢者も応募しやすい企業環境を作り出しています。働き方改革の一環として、「時短」を進めることで、多様な人材が活躍できる職場を実現しています¹。

3. 島屋株式会社スーパーセンターシマヤ ラクール飛騨高山店

島屋株式会社では、シニア世代の従業員が短時間勤務を利用して活躍しています。特に小売業界では、シニア世代の経験と接客スキルが高く評価されており、顧客サービスの向上に貢献しています¹。

4. 昭和造園土木株式会社

昭和造園土木株式会社では、シニア世代の従業員が短時間勤務を通じて、造園や土木プロジェクトに貢献しています。彼らの豊富な経験は、企業のサービス品質を高める重要な要素となっています¹。

これらの事例は、シニア世代が短時間労働を活用して、様々な業界で活躍している様子を示しています。

短時間労働は、シニア世代にとって、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現するための有効な手段であり、企業にとっても多様な人材を活用する機会を提供しています。

これらの事例は、シニア世代が社会において活躍し続けるための新たな働き方の可能性を示しており、今後もその需要は高まることが予想されます。

 

参考記事

1. シニア就業者の意識と行動の変化: 改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）の施行により、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となりました。シニア個人も、健康維持や老後生活への不安を理由に働き続ける人が増加しており、シニアの就業率は上昇を続けています¹。
2. 柔軟な働き方の重要性: シニア層にとって、週に数回のパートタイム勤務や在宅ワークなど、柔軟な働き方は健康的で持続可能なキャリアを実現する上で重要です。自分の専門性を活かせるフリーランス型の仕事も増えています²。
3. 副業の活用: シニア就業者の間で副業の実施率は、20代に次いで高く、本業が短時間勤務であることが多いため、副業を通じて収入を補うことが一般的です¹。

 

まとめ：日本を立て直すためにシニア世代を利用する提案

日本が直面している高齢化という課題は、社会にとって大きな転換点です。この変化をポジティブな未来へと導くためには、シニア世代の力を積極的に活用することが不可欠です。年齢差別を克服し、すべての世代が共に繁栄する社会を築くために、以下のような具体策を提案します。

 

多様な働き方の推進 シニア世代には、フルタイム、パートタイム、リモートワーク、フリーランスといった多様な働き方を選択肢として提供します。これにより、彼らのライフスタイルや能力に合わせた柔軟な雇用が可能となり、経験豊富なシニアが活躍できる場が広がります。

継続的なスキル学習機会の提供 新しい技術やデジタルスキルの習得を支援する教育プログラムを整備します。これにより、シニア世代が現代の労働市場で必要とされるスキルを身につけ、活躍の場を広げることができます。

シニアが持つ知識と経験の伝承 シニア世代が若手社員に対してメンターとなり、その貴重な知識と経験を次世代に伝えることで、組織全体の成長と発展を促進します。

シニア起業家への支援 起業を志すシニア世代に対して、資金調達、ビジネスノウハウ、ネットワーキングの機会を提供します。これにより、新たなビジネスの創出と経済の活性化に貢献します。

社会参加の促進 ボランティア活動やNPOでの参加を通じて、シニア世代が社会貢献を行い、自己実現を図る機会を増やします。これにより、社会全体の連帯感を高め、年齢差別を克服します。

シニア専門の求人プラットフォームの開発 シニア世代に特化した求人プラットフォームを開発し、彼らのスキルと経験に合った仕事を提供します。これにより、シニア世代が新たなキャリアを築く手助けをします。

これらの策を通じて、シニア世代が社会の中で活躍し、年齢に関係なく繁栄する未来を実現するための道を切り開きます。シニア世代の活用は、彼らの人生の知見を社会全体で共有し、次世代への教育としても価値があります。また、シニア世代自身の生活の質の向上と社会参加の促進にもつながります。このような取り組みにより、年齢差別を克服し、すべての世代が共に繁栄する社会を築くことができるでしょう。