こんにちは！
夜勤最終日は
帝王切開とラップコーリーの2件でバタバタのない落ち着いた夜でした。
無事に夜勤明けを迎え、
昨日の朝は
近くのCHSLDと呼ばれる長期介護施設で働く友達も夜勤上がりってことで
病院の近所のレストランで
仕事終了後にブレックファストへ。
夜勤やってるともう〜腹ペコなんで
がっつり、
エッグ、ベーコン、ポテト+ フルーツのせワッフル、トーストと、スペシャルコンボ頂きました。
2人とも夜勤後でも元気
さて、
私がプリセプターとして付いた新人MCのオリエンテーションが、夜勤に入る前に終了しました。
正直、長かったです
プリセプターはかなり忍耐力いるなー
オリエンテーション期間は12週間。
3週間毎に、中間評価。
4期に別れて、それぞれ達成項目、評価項目があります。(☑️ 入れます)
それを元に指導プランを考えたけど
かなりずれ込みました。
なかなか次のステップにいけない…
人それぞれ学ぶスピードも違うし、
彼女、40代後半ということも考慮したつもり
更年期世代なだけに、大変なのはわかる。
彼女を受け持った時は既に5週目だったんですが
ほぼゼロからのスタート？という状態。
覚えもかなりゆっくりなペースで
動きもスローモーション← ORでは致命的
それでも8週目までは少しずつ良くなっていって、小さなオペならほぼOKというレベルに。
小さなオペから大きなオペへと、
レベルアップするようになってからが新人さん達の生き残りの分かれ目でもあるんですが…
ここでMC、壁にぶち当たりました。
結果からいうと、
私が最後の評価で彼女に出したのは
不合格
何週間も一緒に付いていると
その人の人柄もだんだんわかってきて、たまに世間話することもあります。
態度も良かったし、
アドバイスや指摘された事を受け入れて聞いていたんですけどね
それでも、やっぱり仕事としての評価は別。
プリセプターとして、objective な判断をしたわけです。
不合格ポイントの一つは無自覚さ。
オリエンテーション最終週で
彼女が器械出しに入った時に、手を下げてガウンのシワを伸ばした瞬間、
私、もう
数秒様子を見てから STOP‼️
私が声かけるまで気づく様子無し
無意識にやってしまった。
今までこんな事したこと無かったのに
と。
手を腰より下へ下げると不潔扱いになるよね？
じゃあ、次どうしたらいい？と聞くも
…
無言
どうしていいかわからない
すぐに自分でしたことに気づいて、手袋を脱ぐとかしてくれれば、まだ私的にはセーフだったんですけどね
もう一つ、不合格の大きなポイントは
最終週になっても何から何まで指示しないと動けない。
ドクターやレジデントのガウンの紐を縛るなんぞ、初歩の初歩で、考える前に体が動くぐらいに
毎日、毎回同じ事をしているのに、
言われないとぼーっと立っている
オリエンテーションの1、2週目ならともかく
12週目でこれではアウト。
そして…人の話を聞いていない
前もって、
この器具は〇〇の時に使うよ、と伝え、
彼女がOKと返事をしたにもかかわらず
その30秒後に
この器具いつ使うの？
あなたOKって返事したばかりだよ、と言うと
覚えてないーーーー
Anxiety issue をもつ彼女。
ドクターの指示に頭が真っ白になって不動になったことも
良くできた点もなんとか評価に挙げましたが
マイナスポイントが多すぎた
小さなオペならいいけど、大きなオペはまだまだ無理だということ。
うちの病院では小さいのから大きな複雑なオペまで介助できないといけない。
オフシフトでは緊急オペでストレスな状況に対応することも必要になる。
anxiety issue のマネジメントには、ここはあまりいい環境ではないと思う。
ORで働きたいなら、小さなオペだけ行う病院やクリニックのほうが、あなたには向いていると思う、と本人にも正直に伝えましたよ。
ひー 嫌な仕事だなーと思いつつ
彼女も評価結果に納得していました。
肩の荷が降りた〜
翌日、彼女は educator とヘッドナースとのミーティングがあったんですが
まさかの
オリ2週間延長
ウソだろっ
つづきます
">