こんにちは！
つづきです。
Educatorに
何故に彼女のオリが延長になったか聞いたら
ヘッドナースが
彼女のこと気に入ってたから
って‼️
ウソだろっ←再び
そりゃー
私だって、MCは人としては良い方だと思いますよ。
それにしても、ヘッドナースもeducator も
一度もMCの様子をシアターに見に来たことはないのに、なんだその判断基準⁉️
私がこれまで彼女を見てきて
それで出した評価の意味、無くない？
MCとほぼ同時に入ったフィリピン人LPNのPも
不合格を受けましたが、オリの延長は無し。
この違いの本当の理由はわからないけど
実はこの2年間で、
新人さんといえばフィリピン人で埋め尽くされ
今や我がORはフィリピン人が1/3 強を占め
生粋の白人ケベクワ、白人アングロは超マイノリティーとなっています。
ヘッドナースはイタリア系白人。
新人MCは久々にやってきた、生粋のケベクワホワイト。
こんな邪推なことは考えたくないけど
白人キープしたかったのかな
なーんてことを
ちらっと私の頭をかすめてしまいました
私は最終評価を既に出したし、
延長の2週間は、他の人が付いた方がいいのではないか、と。
それに、私、長い夜勤に入るし。
ってことで、プリセプター続行はお断りしました。
その2週間で大きなオペに入っての訓練となったMC。
彼女に付いた同僚達の評価は良くありませんでした。
彼女に付いた後輩の話によると
先週木曜日。
肝臓摘出のオペで器械出しに入った時のこと。
オペ中に術部より出血！
ドクターが止血のために
Hemostat‼️と叫んでいるのを無視
外回りのナースも
早くHemostat渡して！と
5回言っても渡さず←言った回数は盛っている可能性あり
さらには
今、針を数えてるから！
とドクターに言ったそうで
えーーーーっ
誰が考えても
患者さんの止血が先だろがーーーーーっ‼️
何が優先か。
この判断力は
看護師としての asset なはず。
未だに理解できない、判断できない…
ICUにいたんだけどな？？？
オリ延長した結果、
患者さんを危険な状態に晒してしまったし
ドクターにも余計なストレスを上乗せさせてしまったし
その日、彼女に付いた後輩ナースにもストレス爆上がりさせてしまった。
このインシデントの翌日、
彼女に出勤しないようにとメールを送ったeducator。
な、何、この終わらせ方⁉️
ってか、ヘッドナース
自分で伝えろーーー
汚い仕事は他の人にやらせるんですね、まったく
彼女もオリが延長になったせいで
立つ鳥、後を濁しまくって飛び去ったって感じ。
結果的に、これが決定打となって
うちのORを諦められたかもですが…
それにしても危険だったな⚠️
オペ室には残念ながら不適合でしたが
看護師という仕事は幅が広いから、必ず適材適所があるはず。
新たな職場でも
患者さんを危険に晒さないよう祈ります🙏
それでは皆さん、良い一日を〜
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