皆さんこんにちは
緊急事態宣言が出て5日が経ちました。
でも、感染者の増加ピッチはなかなか下がりませんね。
このブログをご覧の方で、自身が感染されていたり、ご家族や親戚、ご友人に感染者がいらっしゃる方に
一日も早いご回復を心よりお祈り申し上げます。
さて、今回はリーダーシップについて少し話しましょう。
リーダーシップに関するビジネス書は山ほど出ています。
特に企業では、職位が上位になるほどリーダーシップが必要と言われますから、
マネージャーに昇格すると、良く「リーダーシップを発揮して」って、上司から言われますし、
経営者となると、正に「リーダー」ですから、皆さんそう言ったビジネス書やセミナーを受けられている
方が多いんじゃないでしょうか？
私も延べ3000人以上のリーダーシップ研修を実施してきました。受講者の追跡調査したことがあるんですが
研修直後で80％の人がリーダーシップを発揮できたのに、半年で50％、1年経つと20％に下がってしまっていました。
しかし、その20％の方々は継続して素晴らしい実績を出し続けていました。
「商売やってるのに、そんなこと言っていいの？」いいんです、事実を隠しても意味がありませんから。
それに、調べたおかげで、80％を維持する方法を考え出せました。
今では、その方法を実施して、80％の方がリーダーシップを発揮し続けられています。
さて、ここで私が言いたいのは、ビジネス書を読む、セミナーを受けるだけでは
リーダーシップを一時的には発揮できても、やがて、発揮できなくなりますよ
ということです。
その理由をお話する前に、リーダって指名されるものですか？、自らなるものですか？
ちょっと考えてみて下さい。
皆さん「そんなことは解っている」と言いたそうですが、その答えから、次回のブログを始めましょう。
良く考えてください、指名されて「リーダー」になって、リーダーシップ発揮している人もいれば、マネージャーに昇格したのに
リーダシップ発揮できない人、ことは簡単ではないですよ‼
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