この週末は、あいにくのお天気になりましたが、
とにかく人が多い京都です。
曇り空の下でも、
イエローは光を放ってくれているように感じます。
色と数字で「人」を理解する
ある会社の取締役の方々について、
色と数字からどのような人なのか？
それぞれの役割は何なのか？について
解説させていただきました。
生年月日から見る数秘と
そこから導き出す色は、
RYB数秘から。
そして、オーラライト・カラーセラピーの
バースデーカラーを。
年齢も経歴もそれぞれの方達ではありますが、
この会社で三人が集まった理由がわかりました。
誰が誰のどの部分を補うか？
誰のどの部分を誰が引き出すか？
何を目指しているかで、
そのための力を持っている人がいたり、
もちろん、リーダーシップをとるのが誰なのか？
おもしろいほど見えてくるのです。
自然にできている役割分担。
なぜこの人に惹かれてここに来たのか？
このような内容を代表の方に解説すると、
納得されました。
そして、今少しどうしたものか？と思うことにも
どのようにアプローチすると良いのか？
にも答えが見つかったようです。
このようなことは、占いのようですが、
納得できるなら活用すれば良いのです。
人と人が集まる組織なので、
合うか合わないかだけでは
進展しないですね。
だからこそ、「人」を理解することから
スタートすると、
どのようにするとそれぞれが持つ力を
伸ばす方法に出会える可能性があります。
これ、会社の人事で使うと有効ですよ、
と嬉しいお言葉もいただきました。
カラーコンサルティングのお仕事の中には、
今度一緒に仕事をする予定の方について、
色と数字から見てほしいという依頼があります。
これも、この人は良い、良くない、
という答えを出すのではなく、
決めるヒントにしたり、確認されたり。
いろんな活用の仕方があります。
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