職場での苛酷な体験から、「ひきこもり」状態になる方が多いようです。
長時間過重労働による過労死、過労うつ、過労自死（自殺）が大きな社会問題となっています。従順に働くことが死亡リスクにつながるほど、職場の「戦場化」は深刻になっています。
パワハラや「職場いじめ」が蔓延（まんえん）していることがメディアでも話題になっています。非難や叱責の言葉、意地悪な言葉が銃弾のように飛び交っている職場も珍しくはないでしょう。
作業速度や作業効率を過度に要求されたり、「終わりのないスキルアップ」を要求されたり、働く人にとって何かと心身の負担が重くなっているのが現在の多くの職場の状況だと思われます。
「ひきこもり」の人々の多くは、生命やメンタル面の安全をおびやかされる危険な場所から「脱走兵」あるいは「難民」のように逃れているのではないでしょうか。
しかし、「病気」や「障害」と認定してもらえないと「戦場からの正当な離脱」として承認されません。それゆえ、逃れた人びとは「脱走兵」のように「身を隠して」生きなければならないのでしょう。
「ひきこもり」の人びとへの「支援」のあり方なども考察したいと思います。
長時間過重労働による過労死、過労うつ、過労自死（自殺）が大きな社会問題となっています。従順に働くことが死亡リスクにつながるほど、職場の「戦場化」は深刻になっています。
パワハラや「職場いじめ」が蔓延（まんえん）していることがメディアでも話題になっています。非難や叱責の言葉、意地悪な言葉が銃弾のように飛び交っている職場も珍しくはないでしょう。
作業速度や作業効率を過度に要求されたり、「終わりのないスキルアップ」を要求されたり、働く人にとって何かと心身の負担が重くなっているのが現在の多くの職場の状況だと思われます。
「ひきこもり」の人々の多くは、生命やメンタル面の安全をおびやかされる危険な場所から「脱走兵」あるいは「難民」のように逃れているのではないでしょうか。
しかし、「病気」や「障害」と認定してもらえないと「戦場からの正当な離脱」として承認されません。それゆえ、逃れた人びとは「脱走兵」のように「身を隠して」生きなければならないのでしょう。
「ひきこもり」の人びとへの「支援」のあり方なども考察したいと思います。