〜小僧5歳10ヶ月、お嬢ちゃん2歳10ヶ月です〜
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どうも、最近家のそこら中にスライムの破片が落ちているので、足の裏がネチョネチョしている者です
（何故子どもは管理がややこしいものが好きなんだ）
さて、前回記事では、フルタイムに戻して時間的に云々みたいな話を書きましたが、実はですね…
あのぅ…
時々在宅勤務しております
（何、この後出しじゃんけん的なやつは）
会社の制度として、育児事由に限り、フルタイム勤務の場合は月40時間までは在宅勤務していいよというのがありまして…
まあ、実を言うと、これが花の時短からフルタイムに戻した理由なんですけども…
大体週一回ほど、一切外界や人の目に触れることなく、自宅で閉鎖的に勤務させて頂いております
（いや、言い方）
でも、在宅勤務って、本邦のこの現世においては、まだそこまで浸透してなくて、やり方も各社それぞれ、人それぞれだと思うんです…
（おどおど）
なので、あくまで１つのご参考なのですが、この場で、私の在宅勤務の実態について、例によってあられもない形でお伝え出来ればと思います！！
（あの、例によって、社内コンプラルールとか大丈夫？ ？）
在宅勤務のリアル①：勤務は早朝に開始せよ！！
あのですね…
何でかっていうと、
早く働き始めれば、そのぶん早く終われる
んですよ
（なに、その進次郎大喜利みたいなのは）
といいますのは、一応、在宅勤務利用に加えて、フレックスタイムが適用されてまして…
コアタイム（11:00〜15:00）は絶対勤務するとして、それ以外の時間帯ではいつ働いてもOK、且つ、月単位で勤務時間を精算できるようになってます
つまり、
「朝早く開始するぶん、早く終わる」
「今日は長く働いた分、明日は早く上がる」
「早く会社を出る代わりに、続きを家でやる」
「一旦休憩にして子供を迎えに行ったあと、帰宅後に続きをやる」
みたいなことが可能で、毎月の勤務時間実績が、毎日の所定勤務時間（7時間15分）×出社日になっていればOK牧場ってことです
（不要なファーム）
なので、終日在宅勤務の日は、基本7:30〜16:30とかにしてます
でも、ここで裏事情を暴露しますと…
7:30だと、実はまだ旦那と子供たちが家にいる
んですよね
彼らが家を出て行くのは8時くらいなので、まだ全然いる…
朝食食べさせたり、着替えさせたり、お弁当や持ち物用意したりとかは、なるべくそれまでに終わらせるようにはしてますが、やはり不測の事態というのはありまして、
もう在宅勤務開始してるのに、お嬢ちゃんがいきなりうんこして、本日最初の業務がオムツ替えになってしまう
みたいなこともあります
（おお、正直に言ってしまった…）
まあ、始業から30分くらいは、私という名のウィンドウズの立ち上がり待機時間という整理で、よろしいですよね？？
（無理矢理）
すみません、早速あられもない感じになってしまいましたが、次回に続きます
（何、この誰の参考にもならない話は）
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