【読書】すごい成果をあげているリーダーが実行している40の習慣
割と色々な本に書かれていることではある。なので、振り返りや今の棚卸しには有効。メンバーを見ながら、しかるべき要求をするのは重要。でも、そこには組織としての最適化、パフォーマンスの最大化や、個々のメンバーの成長といった、意図を踏まえた関わり方が重要となる。つまり、ここでも目的だ。どうありたいのか。どうして欲しいのか。そこで、何を見出したいのか。そのために、メンバーにはどうあって欲しいのか。自分がどうあるべきか。それに合わせた実行が、求める成果へと繋がっていく。すごい成果をあげているリーダーが実行している40の習慣Amazon(アマゾン)