昨日、ちょっと現場の方に行ったら、
パートさん、今はシニアになっている人がいた。
もっとも、６０歳を過ぎてしまうと、
パートという括りではなく、シニア社員。
いつだったか、準社員とパートが、
パートナー社員という括りになったから、
複雑というか、よく分からない。
唐突に聞かれたのが、
「いつまで働く積もりなの」
最初は、何のことか分からなかったが、
色々と話していくうちに６５歳までなのか、
それとも、それ以前に辞めるのかだった。
「そうですね、雇用期間満了まで働きたいですが」
「やっぱり、そうなんだ」
「どうしてですか、早めに辞めるんですか」
そう聞いたところ、
「６４歳と１１か月で辞めれば失業給付があるでしょ」
なるほど、それで質問の意図が分かった。
６４歳と１１か月で辞めてしまえば、
自己都合退職になるが失業認定は受けられる。
勤続２０年以上だそうだから、
約８割の給付が、１５０日間ぐらいだそうだ。
確かにパートさんも厚生年金に加入しているし、
雇用保険にも加入しているから、
「厚生年金の比例報酬分は未だなんですか」
「それが、来年からでなとダメなんだよね」
「でも、失業給付とは同時にもらえないのでは？」
私の場合は、６５歳からでないとダメだけど、
女性だと経過措置があったはず。
「どっちがお得なのか分からないし．．．」
なるほど、そういった悩みがあるのか。
いつだったか、シニアの女性が辞めたとき、
１年毎の契約だから、更新しなかったら、
直ぐに失業認定されたという。
それに、比例報酬分は５年以内に請求すれば、
一時金で支払われるとか。
いつまで働く、社会人になった頃は６０歳定年だったが、
来年度からは６５歳に定年延長だとか。
いったい、いつまで働くことになるのだろう、
さすがにこればかりは．．．．
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パートさん、今はシニアになっている人がいた。
もっとも、６０歳を過ぎてしまうと、
パートという括りではなく、シニア社員。
いつだったか、準社員とパートが、
パートナー社員という括りになったから、
複雑というか、よく分からない。
唐突に聞かれたのが、
「いつまで働く積もりなの」
最初は、何のことか分からなかったが、
色々と話していくうちに６５歳までなのか、
それとも、それ以前に辞めるのかだった。
「そうですね、雇用期間満了まで働きたいですが」
「やっぱり、そうなんだ」
「どうしてですか、早めに辞めるんですか」
そう聞いたところ、
「６４歳と１１か月で辞めれば失業給付があるでしょ」
なるほど、それで質問の意図が分かった。
６４歳と１１か月で辞めてしまえば、
自己都合退職になるが失業認定は受けられる。
勤続２０年以上だそうだから、
約８割の給付が、１５０日間ぐらいだそうだ。
確かにパートさんも厚生年金に加入しているし、
雇用保険にも加入しているから、
「厚生年金の比例報酬分は未だなんですか」
「それが、来年からでなとダメなんだよね」
「でも、失業給付とは同時にもらえないのでは？」
私の場合は、６５歳からでないとダメだけど、
女性だと経過措置があったはず。
「どっちがお得なのか分からないし．．．」
なるほど、そういった悩みがあるのか。
いつだったか、シニアの女性が辞めたとき、
１年毎の契約だから、更新しなかったら、
直ぐに失業認定されたという。
それに、比例報酬分は５年以内に請求すれば、
一時金で支払われるとか。
いつまで働く、社会人になった頃は６０歳定年だったが、
来年度からは６５歳に定年延長だとか。
いったい、いつまで働くことになるのだろう、
さすがにこればかりは．．．．
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