日本企業面接会に韓国の若者２０００人超
11/10(土) 21:07配信 産経新聞
韓国で日本企業１００社超が集まる就職面接会で、リクルートスーツ姿で詰めかけた韓国人学生ら＝７日、ソウル市内
元徴用工訴訟で日本企業に賠償を命じる最高裁判決が出た韓国で、日本企業１１２社が参加した就職面接会が開かれ、２０００人超の若者が集まった。国際信義にもとる判決に日本からの批判は強いが、就職難の韓国の学生にとって日本企業はなお有望な就職先だ。歴史認識をめぐる日韓関係の冷え込みをよそに、就活戦線は熱気を帯びていた。（ソウル 石川有紀）
７日、ソウルの「日本就職博覧会」会場はスーツ姿の若者であふれていた。２５歳の男子学生は「韓国では努力しても報われない。歴史認識は違うが機会を与えられれば日本に感謝しないと」と言う。博覧会は韓国への投資誘致などを担う大韓貿易投資振興公社（ＫＯＴＲＡ）が主催した。
経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると韓国の若年層失業率（１５～２４歳）は２０１７年、１０・３％（日本４・７％）と高い。大企業を目指して学歴や成績、語学力といった“スペック”競争は激しく、海外を視野に就活する学生も多い。
情報系の専門大学を来年卒業する趙秀珍（ジョ・スジン）さん（２０）は「日本で就職した先輩から中小企業でも労働環境がいいと聞いて数社面接を受けたが、技術力や人間性を評価してくれると感じた」と好印象を語った。
■東京では人材集まらず
ＫＯＴＲＡは２０１３年から海外就職の支援活動を展開し、日本企業には就職面接会を通して昨年までに６０５人が採用された。
「地方企業は東京で採用活動をしても人が集まらないが、韓国での面接ではすでに６人採用した」
広島県三原市の食品包装機械メーカー、古川製作所の岡田雅宏取締役は成果に満足そうだ。社員４００人のうち営業や機械設計など１割は外国人だという。
昨年から新卒採用の１０％を海外人材とした住友電気工業（大阪市）の採用担当者は「就職難の韓国は優秀な人材に出会える可能性がある」と期待。訪日客増加に対応して外国人社員を増やすジェイアール西日本ホテル開発（京都市）の採用担当者は「韓国人社員にも長く働けるよう受け入れ体制を整えたい」と話した。
■「国と個人の問題は別」
人材が欲しい日本企業側と就職したい韓国学生側のニーズは一致し、竹島や慰安婦、徴用工と歴史認識をめぐる問題が次々と持ち上がるなかでもＫＯＴＲＡ主催の面接会に参加する日本企業は毎年増加。面接会を通した日本企業への就職者数も年々増えている。
面接を受けたのは書類選考を通過した人たちだ。多くの若者が「国と個人の問題は別。日本を旅行し日本人が親切だと知っている」と話した。日本のメーカー採用担当者も「判決のビジネスへの影響は心配だが相互理解の姿勢も必要」と、採用の続行に意欲を示す。
ＫＯＴＲＡの鄭●（＝火へんに赫）（チョン・ヒョク）グローバル雇用創出室長も「韓国の学生はグローバル企業で活躍できる語学力があり、文化的に近い日本で適応しやすい。日韓は問題もあるが人材を交流して互いに発展していきたい」と、熱心にアピールしていた。
ソース元
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181110-00000559-san-kr
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↑ 慰安婦だの徴用工だの、もとはと言えば、戦前戦中、彼ら朝鮮人は日本の兵隊さんを相手にしたり、日本企業に就職すれば高給がとれるとして自分から進んで慰安婦や日本企業で働いているのです。
当時の朝鮮人は同じ日本の国民になれ、日本人と一緒に働けて高給をとり、感謝していたのです。それでありながら、歴史をねつ造し慰安婦像を作ったり、徴用工の像を作って、日本を戦犯として挑発し続けているのです。
今、韓国で就職出来ない若者がいる現状、戦前戦中と一緒なのです。
今の彼らが喜んでいるからと言い、軽率に雇えば、また、１０年後か２０年後、必ず、保証しろと始まるのです。彼らには後年必ず賠償問題が付きまとう事に全く危機感がない。
「彼らとは関わるな」と歴史が教えてくれているのに、また、ここで日本企業は平気で彼ら朝鮮人を雇おうとしているのです。
歴史を学ばない奴は滅びる。
朝鮮人を雇う企業は、どうぞ日本から出て行って下さい。
韓国や朝鮮人は日本企業や日本を利用するだけ利用してやろうとする戦略で就職するのであり、日本企業の為にとか日本の為に一生懸命やる等と言う気持ちは全くないと言う事に気付けよ。おい日本企業！
こんなバカ企業は日本から出て行って、外国で朝鮮人を雇ってください。
日本で雇えば、日本国民の生活や日本のインフラや社会保障が脅かされるのです。
その事が分からない企業なら、今直ぐ潰れてください。
売国奴政治家・売国奴官僚以外の全ての日本人の幸せを願っています。
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