雇用関連記事のまとめ(6/16~6/22) | キャリアコンサルタント~気づきから自分発見の旅~

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働き方の多様化、長寿化など、働く環境が激変しています。
自分自身をしっかりと見つめて、自分のキャリアを形成していく
必要があります。
キャリアコンサルタント活動をしていく中でいろいろな情報を提供していきます。

金子勝氏が「平成経済 衰退の本質」で日本社会の官民リーダー

たちの意思決定の曖昧化、経営責任と監督責任が曖昧にされ

てきたことを「無責任の体系」として、厳しく批判している。

すべてを肯定するわけではなないが、官民リーダーの事実を

隠蔽する体質など、本来あってはならないことが次々に

起きてくる日本社会。

どんどんクオリティを落とし、政治的なプレゼンス、経済的な面

でのリーダーシップを失っていく現状は日本国民が

「ゆでガエル」状態になっているようにも思います。

 

【今週の雇用関連記事のまとめ】

 

6月18日

年金報告問題、「内容は正しいが、選挙に不都合だ」

 

就活主戦場はインターンへ、採用激戦 報酬50万円企業

 

6月19日

21年卒向け夏のインターンシップ 学生、企業 接点広がる

 

6月20日

中国のホワイトカラーの上半期、8割「昇進昇給なし」

 

大卒内定率、6月中旬で72% 民間調べ

 

内定辞退は「直接会って・・・」論争

 

6月21日

「失われた30年」に突入 就職氷河期世代を救済する術は

 

 

パワハラ禁止「一歩前進」 国際条約成立へ

 

 

 

【先週の雇用関連記事のまとめ】

 

6月11日

止まらぬ早期化、迫る「大学4年間ずっと就活」時代

 

経営者・ビジョンに共感1位

 

5月12日

「5月病」ならぬ「6月病」?!新入社員は要注意

 

新卒採用「2012年問題」浮上!若手人材難、本番これから

 

6月13日

新卒入社企業で「定年まで」働く新入社員は約2割

 

就活「インターンから早期選考」常態化の実態

 

6月14日

「面接室に入った瞬間、内定確定!」になるのはどんな人