最近企業を訪問して感じること。それは人事が本気で福利厚生を考え出している。国の企業の自分の将来に不安を抱く人が増える中、フリンジベネフィットの戦略的な活用が必要だと感じている。今までは原資がないからカフェはノー、今は社宅、寮の既得権、企業のタブーに踏み込んでまでも、検討しようという傾向が見られる。この流れを止めないように後押しをしたい！