速さは全てを解決する---『ゼロ秒思考』の仕事術/ダイヤモンド社

￥1,620

Amazon.co.jp

この本を読んでインプット、アウトプットを改めて行っていこうと決意。

まずは3週間。

ブログも復活。

企業が従業員に対して与えなければいけないものそれは「安心」だと思う。

経営者はビジョンを示し、会社の将来に対する安心を与えなければならない。

上司は部下とコミュニケーションをとり、信頼という安心を与えなければならない。

ただ、安心ばかりではぶら下がり社員が出てくる。

何もしないの企業に残れるはずはないんだから。

だから進化が必要。

企業も進化を、上司も進化を常にかわらければならない。

FRの柳井社長が言う、Change　or die （変わらなければ死だ）。

今の企業のキーワードは「安進」ではないだろうか。

何もないなかで進化しろというのは無理がある。安心という土台があればこそ

進化ができるのだ。

最近企業を訪問して感じること。それは人事が本気で福利厚生を考え出している。国の企業の自分の将来に不安を抱く人が増える中、フリンジベネフィットの戦略的な活用が必要だと感じている。今までは原資がないからカフェはノー、今は社宅、寮の既得権、企業のタブーに踏み込んでまでも、検討しようという傾向が見られる。この流れを止めないように後押しをしたい！