大企業に勤める夫が採用に関わり、わかったこと。
そして次男やその周りの就業状況からも言えること。
やっぱり、普通に日本で就職するなら、高い学歴があると有利だよね、と思うような話を家族から聞きました。
1つ目は、夫が、自分の部署の社員を採用する機会があったときのこと。
たくさんのエントリーシートに目を通して、良さそうなものを取り分け、その後に学歴を確認していなかったことに気づいたそうです。
それで、良さそうな方のエントリーシートの学歴をチェックしたところ、なんとほぼ全てが高学歴だったとのこと！
もしかしてエントリーして来た人全員が高学歴だったのか？と、選ばなかった方のエントリーシートの学歴も確認したら、高学歴があまりいなかったのだそうです。
よく聞きますよね。
大企業の採用活動は、おびただしい量のエントリーシートをとてもとても全部チェックできないから、
学歴で選り分けるって。
夫の話を聞いたら、やっぱりそれが手っ取り早いよね、と思いました。
もう１つは、下記。次郎が言っていることです。
（なんとなく感じている、とのことなのですが・・・）
ぼくは就職後しっかり研修や教育を受けさせてもらえた。
でも、同じ新卒採用でも、さほど教育されずに配属され、その会社でしか通用しない（汎用性がなくてつぶしがきかない）、自分の成長を実感できない仕事をずっとさせられている人も、知り合いには結構いる。
これって、意外と学歴が関係ある気がする。
学歴が高いと、期待されて、教育してもらえるってこと、あると思う。
と、いうわけで、やっぱり学歴は高いほうがいい、と感じたという話でした。
でもこんな考え、花子、太郎、次郎に言うつもりはありませんよ😊
我が子らの子育てに、口は出さない！です。
孫ちゃんたち、どんな人生を送るのかなぁ～
まあまだ太郎には子どもがいないし
次郎は今のところ結婚しそうにもない・・・
いいんです。
幸せの形は、十人十色ですからね
