歴史と規模のある企業は
組織の体制が整っている
言い換えれば
社内に波風も立たず
波を立たせようとすれば
すぐ消される
変えられない日常は安心感
一方で…
「どうせ自分の一言じゃ何も変わらない」
…っと
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職場の良し悪しは
応募者一人ひとりで
全く異なるのだから
時間と手間を掛けられる新卒なら
出来ることはやってみる
会える人には会ってみる
怖がらず…
会社の魅力ランキングには
「雰囲気」
「社風の良さ」
毎年、同じようなアンケート結果
で、毎年毎年、離職率は高止まり
コレって、どうよ!?
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採用コンサルティングに
訪問させて戴いた
隠れ優良企業
「これからの新人はこう育てよう！」
アイデアを持ち寄って
新人育成法のファームを創った
でも…
「試すチャンスがなかなか来ない」
…と
まだまだ歴史や規模のない会社は
組織を創っている途中
言い換えれば
社内に崩せない頑固はなく
チャレンジの波を求めている
「面白い仕事」しょう！
■ご訪問戴き有難うございました■
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