かなり騒々しくなってきた
中途採用マーケット
数字では表れない厳しさが
各企業に拡がっている
大きな企業は
かつての社員OB・OGを
リストアップしたり
組織化を後押しする
人材サービスまで出てきた
10年先の学卒は、今「12歳」か…
激減は分かっちゃいるけれど
ビジネスの10年先は
簡単に読める時代じゃない
…と考えると
少なくとも
生産性を上げていくための
既存社員のスキルUPは
何としてもやっておきたい
安心した瞬間にダメになるのは
人も企業も一緒
難しいね
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